美国论坛邮报:中国有的单位歧视美籍华人

  • 时间:
  • 浏览:0

“这全部一定会美国人所说的歧视。”中国一家双语杂志的主编对你爱不爱我,“但是出版方我我觉得另另一1个 白人看上去更有外国味。”此时,主编手里拿着两份简历,两位全部一定会接替我在这家杂志的英文编辑职位的应聘者。



据2010.3.200全球资讯网新闻报道

有一份简历来自另另一1个 穿着讲究、雄心勃勃的美籍华人女孩,她不久前从加利福尼亚大学洛杉矶分校新闻学院毕业,正在找第一份工作。第二份简历来自佛罗里达州的一名美国白人男人,她为一家外国慈善机构工作。

这位白人前会说中文,但那位美籍华人会说,但是很流利。录用谁应该是明摆着的事儿。但是,主编我想要找时间与那位美籍华人女孩喝咖啡,并通知她被拒绝了,面试都没必要。她没法被录用,导致 她看上去太像中国人了,主编希望办公室看上去更国际化,但是外表比语言沟通能力更重要。

“那没哪几种,听我告诉你一件事。”我的当当我们 高岩(音译)说。高是中国人,但拥有美国国籍。他在美国生活了16年,其经营的美国酿酒厂在南京开设分厂时,他回到中国。“我的营销总监是美籍意大利人,我头一次带他去中国时,哪几种人以为他是老板!当当我们 到飞机上接当当我们 ,领着他——我的助手,走过红地毯!”

你造可悲,但上能 理解。华人看起来往往像是中国人,有事先乍一看,让我还以为是土生土长的中国人,而白人看上去要“洋气”得多。但在我所在媒体招聘一事上,以上某种 逻辑马上变得不可接受,导致 有有好多个:首先,这份杂志是平面媒体。金发碧眼的白人又不上电视,但是她但是会说汉语;其次,美籍华人根本都没法考虑之列。导致 我坚持雇用她,她很有导致 面临办公室内歧视,得到一份更低的薪水。

在经过一场乏味的面试后,我把那个应聘白人的简历塞到了一堆文件底部。接着,第二份美籍华人的简历来了,接着第三份、第四份。有一位似乎不错:拥有纽约大学新闻类学历,母语是英语,中文流利。我把她的简历给主编看。“哦。”她的失望之情溢于言表——又是个“ABC(在美国出生的华人)”。

我现在面临的问題全部一定会录用谁,但是算是应该去考虑美籍华人?导致 让我雇用一名美籍华人、加拿大籍华人或澳大利亚籍华人,我不得不向来者承认歧视的位于。那谁会受益?

“很高兴认识你。当当我们 办公室要么拒绝你的应聘,导致 你不够白;要么让我在当当我们 这里工作,但工资要比不够条件的白人少。任选。”是给应聘者某种 取舍,从而让我(她)被迫面对歧视,还是予以拒绝,使其免受歧视?倘若我取舍后者,这不也是为歧视合法化好久? 

 



更多精彩内容尽在全球资讯网http://www.allinformation.cn

本文由SEO网络营销中心新闻编辑部采编,文章来自网络,导致 涉及到版权,请联系Kefu@guanggao315.com,当当我们 审核后,将及时删除!